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Jahresmitarbeitergespräche – kostenloser Einstufungstest für Rhetorik

Kostenloser Einstufungstest für Ihre Mitarbeiter. Gehen Sie gut informiert in die Mitarbeitergespräche.

Beispiel des Fragebogen zum Einstufungstest für RhetorikIm November und Dezember stehen sie wieder an – die Jahresmitarbeitergespräche. Was für ein Monsterwort. Für viele auch eine monströse Angelegenheit.

In unserer Gesprächskultur ist diese Situation oft ein Bewerten und Bewertet werden. In anderen Kulturen gilt dieses Gespräch der Beziehungspflege, erlaubt einen Rückblick auf die vergangenen Monate und einen Ausblick auf das kommende Jahr.

Gerade gestern habe ich bei einem Kunden erlebt, dass allen Mitarbeitern für 2014 5 Weiterbildungstage versprochen wurden. Ein Raunen ging durch die Reihen und das eine oder andere Lächeln.

Im Nachsatz kam gleich – aber nicht, dass sich jeder sein Lieblingsseminar heraussucht und dann irgendetwas macht. Mein Kunde versprach seinen Mitarbeitern gemeinsam zu schauen, welche Themen werden angefragt und wie lässt sich das innerbetrieblich umsetzen.

Für viele Themenfelder gibt es dann klar umschriebene Seminarangebote – es wird Fachwissen in unterschiedlichen Bereichen angeboten. In der Medizin, Technik, Physik auch in Erziehungswissenschaften und zahllosen anderen Bereichen ist das Gang und Gäbe.

 

Fachseminare in der Rhetorik?

Wer sich bei den Anbietern von Rhetorikseminaren umschaut such oft vergebens nach Fachseminaren. Dort heißt es dann eher „Intensivkurs Rhetorik“, „Rhetorik für Manger“ oder lapidarer „Präsentationsseminar“. Was steht da jedoch an Inhalten hinter?

Für Rhetoriklaien ist das ein fast unzugängliches Meer an Angeboten.

 

Einstufungstest für Rhetorik

Genau aus diesem Grunde habe ich bereits 2006 einen Einstufungstest für Rhetorik entwickelt. In der Umsetzung hat mich damals wie heute Daniel Geigenfeind unterstütz. Ich habe einen Fragenkatalog mit knapp 80 Fragen zusammengestellt. Dieser hat jeweils Fragen mit verschiedenen Schwierigkeitsgraden. Je nachdem, welcher Schwierigkeitsgrad gemeistert wird, erreichen Sie unterschiedliche Wissenspunkte.

Mit einer nachvollziehbaren Matrix wird Ihr Wissen dann unterschiedlichen Fachbereichen der Rhetorik zu geordnet.

 

Fachbereiche in der rhetorischen Weiterbildung

 

Einstufungstest Rhetorik - MatrixFreie Rede, Überzeugungsrede, Festrede, Präsentation – mit und ohne Medien oder am Model, Argumentations- und Debattenkünste, Gesprächs- und Verhandlungsführung.

Je nach Publikum und Ziel des Redebeitrages, benötigt ein Redner unterschiedliche Fertigkeiten. Dazu gehört natürlich auch der bewusste Einsatz von Körpersprache, Mimik und Gestik als auch der Stimme. Um eine glänzende und überzeugende Rednerin zu werden, braucht es sowohl Ausstrahlung über die non-verbale und para-verbale Kommunikation – diese muss jedoch durch die verbale Kommunikation – also das Wort – untermauert sein. Wie Sie die jeweils passende Redestruktur finden, die überzeugendsten Argumente, Beweise und Belege auf den Tisch legen – das lässt sich erlernen.

Wer bereits seit vielen Jahren öffentlich redet, viele Gespräche meistert und auch in Präsentationen Schwieriges anschaulich und verständlich erklärt, da kann sein Wissen über diesen Einstufungstest besser einschätzen.

 Auswertung erfolgt gemeinsam

Auswertung Einstufungstest RhetorikMit diesem kostenlosen Einstufungstest erhalten Sie eine automatisch ausgeführte Auswertung. Das hilft sicherlich schon einmal weiter, um sich im Dschungel der Rhetorikanbieter durchzuschlagen. Ein persönliches Gespräch mit, in dem wir Ihre tatsächlichen beruflichen und privaten Redeanlässe genau unter die Lupe nehmen, zeichnen dann klares Bild für Sie. Mit dem Einstufungstest und einem gemeinsamen Auswertungsgespräch erhalten Sie Klarheit über Ihren Weiterbildungsbedarf im Bereich der Rhetorik.

Wissen kostenlos teilen – dazu hat mich @PR_Doktor angestiftet

Diesen Einstufungstest nutze ich seit knapp 7 Jahren um mit Firmenkunden den Bedarf zu ermitteln. Ein Ziel, ein Budget, ein Zeitplan und eine detaillierte Planung der Weiterbildung ermöglichen es mir gemeinsam mit meinen Kunden und deren Mitarbeiter das meiste aus dem Geld, der Zeit und dem Fachwissen herauszuholen.

Kerstin Hoffmann hat mich mit Ihrem Buch –das ich übrigens bei Twitter bzw. Facebock gewonnen habe, ermutig, allen Interessierten dieses Wissen frei zugänglich zu machen. Ein sehr lesenswertes Buch.

 Eigenes Wissen im Jahresmitarbeitergespräch richtig platzieren

 

Dieser Einstufungstest bringt für beide Seiten Klarheit. Für den Personalverantwortlichen – Sie holen sich professionellen Rat von der Rednermacherin und legen dann gemeinsam mit den Mitarbeitern fest welche Themen belegt werden. Für den Mitarbeiter, der tendenziell den Wunsch hegt ein Rhetorikseminar zu besuchen – zeigt sich auf, welches Wissen die Basis für aufbauende Seminare darstellt.

Gemeinsam lässt sich dann schneller die angemessene Themenwahl vornehmen, Termine finden und im Nachklang der Nutzen und die Umsetzung im Auge behalten werden.

 

Vorgehensweise, um das passende Rhetorik Seminar zu finden

 

1. Laden Sie sich den kostenlosen Einstufungstest für Rhetorik herunter

2. Beantworten Sie die Fragen

3. Werfen Sie einen ersten Blick auf die Auswertung

4. Senden Sie mir den Fragebogen ausgefüllt zurück.

5. Innerhalb von 3 Werktagen nehme ich Kontakt zu Ihnen auf und wir vereinbaren einen Termin zur Auswertung – dieser Auswertungstermin bleibt für Sie kostenfrei

Mein Portfolio bietet Ihnen neben dem Fragebogen eine erste Übersicht über die Themen und Kursinhalte zu den einzelenen Rhetorikseminaren.

 

Ja, will den Einstufungstest Rhetorik 


 

13. Dezember 2016
copyright 2020 Judith Torma Gonçalves, M.A.