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#Rhetoriktipp 71 Die Weihnachtsansprache als Apéritif

Oh du Fröhliche, oh du….

Ja, die Adventszeit läuten wir in den nächsten Tagen ein. Dann geht es nicht nur um Endloschleifen der Weihnachtsmusik beim Einkaufen, sondern auch um die betriebliche Weihnachtsfeier. Da darf sie natürlich nicht fehlen – die Weihnachtsansprache.

Mein heutiger Rhetorik-Tipp gibt 9 einfache Tipps, damit Ihre Weihnachtsrede unterhaltsamer und erfrischender wird.

9 Tipps für Ihre Weihnachtsrede

1 Bleiben Sie stehen!

Wählen Sie einen Ort, an dem alle Beteiligten stehen können. Oft bietet sich da das Foyer, mit einer slider-advent-zweigTreppe. Diese sind für die Kunden in der Vorweihnachtszeit häufig geschmückt. Möglich sind aber alle Räumlichkeiten, gerade auch, wenn Sie das Firmengelände verlassen, die zum Stehen einladen. Erst nach der Rede empfehle ich Ihnen das Buffet zu eröffnen oder die anderen Feierlichkeiten auszurufen.

 

2 Halten Sie sich kurz

 

tree4Viele Führungskräfte halten Ihre Weihnachtsrede vor oder nach dem Dessert, dann haben alle einen vollen Bauch und bleiben sitzen und hören zu und lauschen und sperren die Ohren auf und oft wandern die Gedanken ab. Ich empfehle Ihnen neben dem Stehen bleiben sich auch kurz zu fassen. Reden sich nicht mehr als 10, 12 maximal 15 Minuten.

 

3 Positives steht im Mittelpunkt

 

Die Festrede feiert den Menschen und dazu gehören Lob, Anerkennung und Auszeichnung. Wählen Sie ein slider-advent santaoder zwei Beispiele aus, die zeigen, wie Ihre Angestellten als Team etwas Außergewöhnliches geschafft haben, flexible Lösungen für Ihre Kunden fanden und mit Menschlichkeit Berge bewegten. Schauen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern zurück und baden Sie noch einmal in Ihrem Erfolg als Team.

 

4 Abschied nehmen

 

tree2Unsere Gesellschaft lebt und vergeht. Ähnlich ist es auch in Unternehmen. Würdigen Sie Mitarbeiter, die aus Krankheitsgründen aus der Firma ausschieden oder verstarben. Menschlich baut es Angehörige auf, wenn Sie hören wie sehr ihre Lieben wertgeschätzt wurden, wie wichtig Sie fürs Unternehmen waren. Nicht nur dem Firmengründer, sondern auch den Mitarbeitern und deren Freunden, Kollegen und Familie wärmt es das Herz, wenn sie bei Feiern noch einmal dabei sind.

 

5 Zeichnen Sie aus

 

slider-adventkalender-lightDie Weihnachtsansprache ist ein wunderbarer Zeitpunkt hervorragende Leistungen von Einzelnen noch einmal ins Gedächtnis zu rufen. Wählen sie zum Beispiel monatlich einen Mitarbeiter des Monats, so nennen Sie noch einmal alle 12 Mitarbeiter und danken Ihnen. Ähnlich sinnvoll ist es auch die neuen Auszubildenden einmal allen Mitarbeitern einmal kurz vorzustellen, oft reicht schon ein Handzeichen und ein herzliches Willkommen. Auch für ausgelernte Azubis ist es wie Öl aufs Getriebe, wenn allen Kund getan wird, dass Sie bestanden haben und im Unternehmen verweilen oder wohin es als nächstes geht. Auch andere Errungenschaften und Ausbildungen, die der Betrieb unterstützte finden hier Raum, Meister-, Gesellen- oder Fachbriefe sind immer eine Erwähnung wert. (Das setzt natürlich voraus, dass Ihr Unternehmen die Mitarbeiter in diesen Bereichen fördert.) Ich empfehle Ihnen hierbei die Auszeichnung immer in Gruppen vorzunehmen, so dass nicht zu viele Auftritten und Blumenstrauß-Handschüttelszenen abzuarbeiten sind. Sollen Sie viele Auszeichnungen in Ihre Weihnachtsrede integrieren, so sollten Sie sich dabei auf 5 maximal 8 Minuten beschränken – Ihre Ansprache sollte im Ganzen die 20 Minutengrenze einhalten.

 

6 Kritik ist absolutes Tabu

 

advent baumSeitenhiebe, Nebenkriegsschauplätze und Fehden verderben jede Weihnachtsfeier. Eine persönliche oder unternehmerische Kritik findet Raum, Zeit und Aufmerksamkeit ind Meetings und persönlichen Gesprächen. Auf der Weihnachtsfeier und in der Ansprache ein absolutes Tabu.

 

7 Blicken Sie in die Zukunft

 

Zünden Sie das Licht an und bringen Sie Licht ins Dunkle. Auch hier empfehle ich Ihnen zwei vielleicht drei Ereignisse des kommenden Jahres kurz anzusprechen, werben Sie für Engagement und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter sich einzubringen – neue Produkte, neuer Kunde, Messen, neue Fertigungshallen, neue Systeme, denkbar sind aber auch alte Werte und gediegene Kundenbeziehungen.

 

8 Seien Sie Mensch

 

santafamily copyBleiben Sie Mensch. Zeigen Sie Emotionen wie Freude, Betroffenheit, Neugierde und Wertschätzung. Setzen Sie sich dafür jedoch auch Grenzen – einen heulenden Geschäftsführer will niemand sehen, wenn er sich jedoch eine Träne wegdrückt oder einmal tief Luft holt, dann kann das jeder nachvollziehen.

 

1 Tipp für die Feier danach: Bleiben Sie beim „Sie“

 

      In vielen Fällen lädt Feiern auch zum Genuss von Alkohol ein und lockert so mancheinem die Sinne. Häufig stoßen dann Mitarbeiter und Kollegen aber auch der Chef gern auf ein „Du“ an. Dann ist es passiert. So ein „Du“ läßt sich nie mehr nicht in ein „Sie“ zurück verwandeln. Gerade auch für Nachwuchskräfte wird es dann kompliziert, wenn Sie aufsteigen oder Vorgesetzter werden und sie haben dann das liebgemeinte aber nicht immer liebe „Du“ an der Backe. Lesen Sie hierzu auch folgenden Artikel:

Das “Du” kommt für mich nicht in Frage 

Das Buffet ist eröffnet

„Hiermit ist das Buffet eröffnet“ bietet einen besseren Abschluss als die Floskel – Ich danke für Ihre Aufmerksamkeit. Schenken Sie Ihren Mitarbeitern ein Lächeln und lassen Sie die Last des Alltages für ein paar Stunden ruhig im Büro zurück.

Ich wünsche Ihnen eine frohe Vor-Adventszeit und verbleibe mit herbstlich bunten Grüßen,

weihnachtsansprache

Gern unterstütze ich Sie bei Ihrer Weihnachtsrede

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Blog-Parade: Rhetorik im Advent

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28. April 2016
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